Bio
Cuenta con más de dieciocho (18) años de experiencia profesional como consultora y gestora en las áreas de compensación y beneficios, legislación laboral y seguridad social, gestión estratégica de recursos humanos y reclutamiento ejecutivo. Se ha desempeñado en posiciones gerenciales y de dirección en grupos empresariales nacionales e internacionales, liderando las funciones administrativas y de gestión humana en entornos corporativos complejos y altamente demandantes.
Ha participado y liderado proyectos de consultoría desde su diseño hasta su implementación, incluyendo balanced scorecard, valoración y descriptivos de cargos, encuestas salariales, esquemas de compensación variable, manuales de políticas y procedimientos, programas de reconocimiento, remuneración y beneficios, así como la estructuración de modelos e instrumentos de medición y evaluación, estudios de mercado y diagnósticos organizacionales.
Su ejercicio profesional se caracteriza por un enfoque estratégico y consultivo, orientado a la optimización del desempeño organizacional, la alineación de la gestión humana con los objetivos del negocio y la creación de entornos laborales sostenibles, productivos y centrados en el bienestar integral de las personas.
En el ejercicio de sus funciones, dirige, planifica y controla las áreas administrativas, financieras y de gestión humana, asegurando el funcionamiento eficiente, sólido y estratégico de la organización. Garantiza la disponibilidad de información confiable para la toma de decisiones, el cumplimiento de las disposiciones regulatorias aplicables y la gestión integral del talento, alineada con la visión y estrategia institucional.
En el ámbito académico, es Licenciada en Administración de Empresas por la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), con Maestría en Gerencia de Recursos Humanos por la Universidad APEC y Postgrado en Desarrollo y Gestión de la Felicidad y el Bienestar Organizacional por la Universidad de Nebrija. Complementa su formación con certificaciones internacionales en Compensación Estratégica, Salario Emocional y Evaluaciones de Estilo Conductual, consolidando un perfil integral en gestión del talento y liderazgo organizacional. Además, ha participado en capacitaciones especializadas en Compensación Variable y Encuestas Salariales, Planificación Estratégica, Derecho Laboral y Seguridad Social, fortaleciendo su capacidad para asesorar a la alta dirección y acompañar procesos de transformación organizacional y toma de decisiones estratégicas.
Su perfil integra amplia experiencia técnica, liderazgo, visión estratégica y enfoque humano, posicionándola como una profesional clave para la dirección administrativa y la gestión estratégica del capital humano, contribuyendo al alto desempeño, sostenibilidad y competitividad de la Firma y sus clientes.